登封明珠 嵩基水泥

添加時間:2019-5-7 15:11:21

登封明珠    嵩基水泥

本刊記者 侯偉華

圓角矩形: 登封城區的早晨,是被悠揚的《牧羊曲》喚醒的。一部功夫片《少林寺》引爆了改革開放初期的中國電影票房,也給少林寺所在地的登封人民帶來了無比的自豪感。伴隨著每天的黎明,充滿了大街小巷的《牧羊曲》旋律,或許就是對這段輝煌歷史的最好紀念。
位于登封市區東南20公里的嵩基水泥有限公司的早晨,則是從每天7點20分的軍訓開始的。員工們從四面八方趕來,按照指揮官的統一號令,或者列隊行進,或者健步快跑,步調一致,紀律嚴明,宛如一支不穿軍裝的鐵軍。每天20分鐘的軍訓,已經走過了30個春夏秋冬,成為嵩基水泥特色鮮明的企業文化的重要組成部分。
沐浴著改革開放的春風,秉承著“管理規范化、過程標準化、標準可視化、訓練軍事化、改善持續化、服務人性化”的發展理念,嵩基水泥一路前行,不斷躍上新的臺階,成為河南建材行業頗為耀眼的一顆明珠。

       時勢造英雄     

登封市嵩基水泥有限公司位于登封市區東南20公里的徐莊鎮鄭莊村,是一家工藝先進、設備精良、環境優美的現代化新型干法水泥企業,主要生產32.5R級、42.5級、52.5級普通硅酸鹽水泥,年產熟料180萬噸,“嵩基”牌水泥300萬噸。

嵩基水泥隸屬于嵩基集團有限公司。從1988年至今,嵩基集團在改革中發展、在發展中完善,經過30年的歷練與探索,生產規模大幅提升,經濟實力日益壯大,董事長屈松記帶領大家艱苦創業,奮力拼搏,帶領著嵩基人從1990年一個年產量不足6萬噸的小煤礦發展到現在擁有固定資產35億元,員工5000余人,集煤炭、水泥、鋁、電生產以及地產和貿易投資為一體的綜合性企業集團。嵩基集團年產煤200萬噸,年產鋁錠、鋁棒15萬噸,地產年開發量20萬平方米。

嵩基集團的成就,很大程度上緣于帶頭人屈松記的引領。80年代初期,在北京當了幾年汽車兵的屈松記退伍后,買了一輛車干起了個體運輸,憑著自己的勤奮和智慧,很快就成了遠近聞名的“萬元戶”。鄉鎮領導看到這位年輕人很是能干,就把他提拔成了鄭莊村的黨支部書記。屈松記沒有辜負組織的期望,帶領村民入股辦起了石子廠,并經營得紅紅火火,每年分菜分肉,村民非常高興。

1984年,組織上又把他調到經營困難的徐莊鎮鎮辦企業孫橋煤礦。所謂煤礦其實是一座年產量不過三四萬噸的小煤窯,當時欠債很多,難以為繼。屈松記上任一年就實現了扭虧為盈,第二年產值達到500多萬元。煤礦開始贏利并慢慢有了一定積累之后,屈松記又提出在當地建設一座水泥廠,并于1989年開工建設。

當時全登封縣只有一家水泥廠,于是新建的這家就叫登封縣第二水泥廠。按照屈松記“以礦帶廠、以廠帶礦、互相促進、滾動發展”的思路,煤礦和水泥廠互相促進,實現了共同發展。1990年,第一條立窯水泥生產線投產,1992年又上馬第二條生產線。按照大致一年一條線的建設速度,很快建成了5條立窯水泥生產線。在建設第三條水泥線的時候,集團的第二個煤礦也建成了,之后,又收購了當地的兩家煤礦,嵩基集團的日子越過越紅火。

屈松記堅持“發展是硬道理,不能小富即安”,在他的帶領下,嵩基集團不斷延伸產業鏈,每年都有新的發展項目,業務相繼拓展到煤炭、水泥、電力、鋁業、骨料、商砼、旅游、房地產、貿易等多個領域。隨著互聯網經濟的興起,嵩基集團又在5年前進入電商領域,經過幾年的孕育后,已經實現贏利。

嵩基集團的發展,為周邊村民提供了大量的就業機會。集團下屬企業中,大部分的員工來自周邊的村莊,集團的收入占到了徐莊鎮財政收入的80%以上,屈松記也因此成為當地名副其實的“致富帶頭人”。

屈松記的奉獻精神獲得了黨和政府的高度評價,在1990年獲得河南省教育委員會、河南省財政廳頒發的“在全省開展多渠道籌措教育經費、改善辦學條件

工作中,慷慨解囊,捐款助學,為發展我省基礎教育事業,做出積極貢獻”榮譽稱號,后陸續榮獲全國鄉鎮企業家、河南省建材工業發展貢獻獎、河南省基礎教育事業特殊貢獻獎、鄭州市優秀青年鄉鎮企業家、鄭州市鄉鎮企業家、鄭州市第二屆優秀創業企業家、鄭州市五一勞動獎章、鄭州市第二屆優秀中共特色社會主義建設者、登封市綠化獎章、登封市2007年經濟發展功臣、登封市十佳民營企業家等榮譽。

此外,屈松記還積極擔當促進社會經濟發展“催化劑”的角色,先后兼任河南省建材協會副會長、河南省礦業協會民營專業委員會副會長、河南省中部水泥企業協會會長、鄭州市企業家聯合會副會長、登封市企業家協會秘書長、登封市水泥協會會長、登封市實驗高中名譽校長、登封市第一高級中學名譽校長等社會職務,為區域行業經濟和地方社會經濟的發展做出了積極貢獻。

春風沃土萬物興,向來時勢造英雄。伴隨著神州大地改革開放的歷史大潮,屈松記成就了嵩基集團,嵩基集團也成就了屈松記。

       拼搏促長盛      

作為嵩基集團的重要板塊,嵩基水泥公司的蓬勃發展,得益于有一個“團結、務實、創新、奉獻”的高素質管理團隊,和以嚴格的軍事化管理為中心的企業文化。

公司高層管理團隊具有豐富的企業管理經驗,總經理李天義結合企業管理實際,提出了管理規范化、行動軍事化、流程標準化、標準可視化、服務人性化、改善持續化的“六化”管理,先后在公司內部開展“執行力大討論”、“規范標準化月”、“安全生產月”、“服務生產月、“服務銷售月”、“員工責任大討論”、“質量管理月”、“跨年度百日安全文明競賽”等活動,”培養了員工強烈的責任心和執行力,不斷為企業發展注入新活力。

為完成業績提供保障,公司每年對中層以上干部任用實行競聘上崗。年初,公司按照全年計劃,詳細列出各分廠、各車間主要的安全、環保、產量、質量、能耗、成本等各項指標,在全公司全體員工中公開競聘干部,讓大家站在同一個起跑線上去競爭,既創新了管理方式,也提高了全員士氣。

2017年,全公司共設置39個中層干部崗位,參加競聘人員達90人,每名競聘者必須現場脫稿演講,評委現場打分,競爭異常激烈,充分體現了“公正、公平、公開”的任用原則。

每個受聘人員必須進行履職承諾,接受全體員工的監督。競聘表現較好但暫時沒被任用的,則進入公司的干部儲備庫。通過競聘上崗,涌現出很多人才,極大地充實了干部隊伍,提高了隊伍的年輕化、知識化水平。

2017年全年工作中,被聘用的中高層領導干部,每人都能夠恪守自己的履職承諾,認真踐行“嚴格遵守干部114準則,率先垂范、嚴于律己、關愛員工、積極創新、勇于擔當、挑戰不可能,安全、環保、節能、效益、發展并駕齊驅,不忘初心、堅定信心、狠下決心,為構建百年嵩基而努力奮斗”的集體誓言,勤奮工作,敢于創新,挑戰使命,團結全體員工,擼起袖子加油干,搶抓市場機遇,狠抓內部管理,為順利圓滿超額完成水泥建材板塊的全年目標任務都作出了突出貢獻,起到了很好的示范帶頭作用。

嵩基水泥不僅注重干部、職工隊伍的選拔任用,更關心他們的培養和提高。由董事長屈松記帶頭,公司全部高管都要去清華、北大的總裁班深造,中層干部必須到武漢大學在鄭州設立的河南培訓中心學習,普通員工則由洛陽理工大學每月派出教師,前來學校與嵩基水泥聯合建設的產學研基地授課。幾年來,錯峰生產成為常態,嵩基每到錯峰期間,除了設備檢修,還要集體組織學習培訓。

為了企業發展的長盛不衰,屈松記自我加壓,主動求變,提出“安全是企業生命線,環保是生存線,質量是形象線,節能是發展線”的“四線”發展意識,努力走在時代的前列。在主動拆除原有的立窯生產線,置換為新型干法水泥生產線之后,嵩基水泥提前謀劃,主動對接河南省超低排放標準,投入巨資率先在業內上馬脫硫脫硝及窯頭窯尾布袋收塵裝備,取得良好運行效果。由此,嵩基一舉成為省內建材行業的標桿企業,并于2017年入選河南省第一批綠色工廠。

綠色工廠實現了真正的“綠色”。嵩基廠區僅綠化一項投資就達1000多萬,按照“少硬化、多綠化”的原則,要求每人沒年必須種10棵樹,而且掛牌標示,包種包活。如今,廠內已建成72島,百花園、百果院、蔬菜園錯落分布,桃花島、山寨島穿插其間。全廠宛如森林,全年常綠色,四季有鮮花。優美的環境,不僅極大地改善了員工的工作生活條件,辦公樓前的綠化林里還引來了很多山雞,松鼠、喜鵲等動物安家落戶。

秉承著“打造綠色工廠,構造生態企業;創設美麗崗位,共建幸福家園”的發展理念,新時代嵩基不但要有新發展,更要展示新形象。在屈松記董事長“四線”發展標準的有力支撐下,嵩基水泥先后取得全國資源綜合利用先進企業、國家二級安全標準化企業、河南省綠色工廠、鄭州市市長質量獎、登封市市長質量獎、河南省省級實驗室、河南省工業清潔生產示范企業、河南省質量興企科技創新領軍企業、鄭州市園林單位等榮譽稱號。

愛拼才會贏,拼搏促長盛。遵照集團公司提出的“安全、環保、健康、可持續”的發展方針,嵩基水泥立足企業實際,以“艱苦創業、勇爭第一”的嵩基精神為指導,各項生產經營管理指標在全省同行業中一直居領先地位,創造了一個又一個“在嵩基人的腳下,沒有不成功的路”的經營奇跡,嵩基水泥的對外形象在登封民營企業中堪稱首屈一指,在河南省同行業中也名列前茅。這也正是扎實推行“六化”管理的卓越成效。

       樂善好施人心暖    

嵩基水泥公司著力打造嵩基文化,以“以嵩基文化提升嵩基品質”為理念,將“孝、善、容、讓”的持家文化、“勤、學、思、恩”的修身文化、“四個不要、五個全面、六個轉變”的管理文化、“構建百年嵩基”的愿景文化作為企業發展的靈魂,使嵩基文化呈現了獨特的氣質和魅力。

在帶領嵩基集團發展的過程當中,董事長屈松記一直把扶持社會公益事業作為奉獻社會的重點,用于教育、扶貧、綠化、修路、架橋等社會公益福利事業的捐款累計達數億元,徐莊的每一所學校都有嵩基的捐款,嵩基還資助數百名家庭困難的學生繼續學業。這些學生當中的吳灃、黃騰飛、梅耀輝、張夢陽、王兆龍等同學先后考上了清華大學、北京大學、中國人民大學、中國藝術研究院等高等學府。此外,屈松記主導由嵩基集團設立“幫扶助優”專項資金,自1995年始,凡是登封境內考取清華大學、北京大學、中國人民大學、浙江大學、復旦大學等一流學府的貧困學生,每人次每年資助2萬元供其求學;對于集團內部職工子弟,考取一本院校的資助5000元,考取二本、三本院校的分別資助3000元、2000元。

崇尚孝善的嵩基,每年在公司設“孝星”和“善星”獎,在全體員工中開展孝敬老人、孝敬長輩、友善員工、友善鄉鄰的評獎活動,使每一個嵩基人都爭當孝的典范,爭做善的信使,讓孝善文化成為百年嵩基的永恒傳承;公司設立關愛基金,讓全體嵩基人為幫扶困難員工伸出溫暖的雙手;組織“金秋助學”活動,每年為登封市境內考上北大、清華、浙大等名牌大學的考生提供援助,為公司員工子弟上大學提供學費;助力扶貧,主動為貧困村修路、建房、建橋、辦學等社會福利事業捐資捐款,表現了一個企業無私的奉獻精神和社會責任,為構建和諧社會作出了積極的貢獻。

在嵩基人創業、奮斗、發展的艱辛與成功之間,在昨天與今天的輝煌背后,輝映著董事長屈松記“發展企業,心系鄉親”的精神之光和鍥而不舍地追求事業為民的光榮事跡。他始終牢記黨的改革開放政策的指引和各級黨政領導的支持,始終牢記回報社會和惠及當地百姓。

1990年公司創立之日起,就積極的投身于社會公益事業,每年都要投入大量的資金為徐莊鎮環境的優化而植樹造林,至今累計植樹達18萬余棵,使曾經的荒山禿嶺如今綠樹成蔭。

嵩基水泥在高速發展的同時,致力于提高全員生態保護意識;提高生態保護與打造“綠水青山就是金山銀山”的政治意識;提高生態環境治理及時修復的責任意識。提高生態再造、環境持續改善的福報意識,在著力提高“四個意識”的同時,嵩基水泥在真抓實干上下功夫。努力把工廠建設成為花園式工廠,使廠內的每一個角落都成為旅游觀賞景點,營造綠色生態的廠區環境,達到綠色制造、綠色產品、綠色消費。

嵩基把生產一線崗位、環境惡劣或特殊環境下的特殊崗位建設成為美麗崗位,讓崗位能夠體現出工作者的愉悅,對崗位的熱愛,激發工作者的激情,提升勞動者的尊嚴和凝聚力。不僅如此,嵩基還以花園式工廠為核心,以主體綠化為側重點,以向外輻射300500米為半徑改善外圍生態環境,致力形成人與人、人與社會、人與自然、人與動物、人與資源的和諧氛圍。

嵩基致力于將企業建設成幸福家園,打造成家一般的感覺和享受,舒適公寓、舒適的三堂(食堂、澡堂、學堂)兩舍(公寓宿舍、辦公區午休舍),達到準軍事化標準,生活設施一應俱全。公司所有員工“五險一金”全覆蓋,工資待遇每年都以10%左右的速度遞增,遠遠高于當地水平。公司每年還組織中層以上干部和員工代表外出旅游。員工中年輕人比較多,公司針對性地組織大量文化活動,如演講比賽、文藝匯演等,讓每名職工都有展示自己才華的舞臺。良好的生活設施和豐富多彩的各種工余活動,極大地提升了員工的幸福指數。

隨風潛入夜,潤物細無聲。點滴的關懷,匯集成強大的凝聚力,員工在企業感受到如家一般的溫暖,安于本職崗位,心系企業發展,成為嵩基可持續發展的重要動力源泉。

      百年嵩基夢     

百年基業,持續為先。沒有穩定可持續的發展,再美的藍圖都不可能實現。在習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的指引下,嵩基水泥正努力由制造向創造轉變,由發展速度向產品質量轉變,由產品向品牌轉變。堅持“質量是企業形象線”的發展理念,“嵩基”的金字招牌,在嵩基人三十年精心呵護下,正熠熠生輝,光耀中原大地,它是構建百年嵩基的基石。

為了打造“百年嵩基”,屈松記董事長提出“四個不要”、“五個全面”、“六個轉變”的方針,為三十歲的嵩基集團指明了新的發展方向——

四個不要:1.?帶血的利潤不要,抓好安全管理;2.?帶汗的利潤少要,降低工人勞動強度;3.?污染的項目堅決不要,保護環境,實現可持續發展;4.?勞動強度大的崗位不設,提高自動化水平,以人為本,減輕工人勞動強度。

五個全面:1.?全面實行集團管控戰略;2.?全面植入阿米巴經營模式;3.?全面推行精益管理;4.?全面推廣“六化”管理;5.?全面堅持持續改善。

六個轉變:1.?從傳統的管理方式向五個全面轉變;2.?從以生產為中心向以經營、成本、效益為中心轉變;3.?從以量為目標向以利潤為目標轉變;4.?從單一品種產品向多品種產品轉變;5.?從以水泥為主業向砂石、骨料、混凝土、砂漿方向轉變。6.?從以水泥建材為主業向環保、科技方向轉變。

2017年,嵩基水泥以屈松記董事長提出的“四個不要”、“五個全面”、“六個轉變”為指導,以“拉伸以水泥為基點的產業鏈條”為發展方向,全體干部員工緊緊抓住水泥建材行業大氣污染攻堅防治及行業錯峰生產給市場帶來的寶貴機遇,自上而下、團結一致、克難攻堅、挑戰創新,全力抓好安全、環保、質量、節能四項重點工作,抓管理、拓市場、穩經營,取得了驕人的業績,為社會和城鄉經濟做出了積極貢獻。

新時代繪就新藍圖,新思想開啟新征途,新使命引領新嵩基。這是國家開啟建設新時代特色社會主義的開局之年,也是嵩基水泥拉伸產業鏈條、轉型升級的關鍵之年,全體嵩基人不忘初心,牢記使命,再接再厲,奮力前行,踏實工作,努力奉獻,為創造嵩基更大、更輝煌的業績,為構建百年嵩基而努力奮斗!

雄奇的嵩山,以其巍峨的身軀,記錄著華夏文明的起源,鐫刻著令人遐想的神奧氣韻;歡歌的潁水,以其秀美的姿態,滋潤著中岳大地的萬千兒女,譜寫著改革發展的動人樂章。置身于嵩山腳下、潁水河畔這片風水寶地的登封市嵩基水泥有限公司,猶如鑲嵌在這巨幅畫卷上的一顆明珠,愈加放射出耀眼的光芒。

千秋少林成一統,百年嵩基不是夢。

來源:《中國建材》雜志 特刊

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